13. ПЛАН ПОИСКА РАБОТЫ – это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь поставленной цели, то есть устроится на работу. План означает, прежде всего, решить: по какой специальности трудоустраиваться; в какую организацию трудоустраиваться по

Причины поиска работы Узнав причины, по которым соискатель занялся поиском работы, вы выясните, чего он ожидает от нового места работы. Во время собеседования задайте такие вопросы: Почему соискатель ищет работу? Чего он ожидает от новой работы? Что его интересует?

Восемь главных правил поиска работы Советуем вам принять на вооружение восемь главных правил, определяющих философию поиска новой работы. Шесть из них взяты из хорошо иллюстрированного, очень подробного и ежегодно переиздающегося в США пособия Р. Боллза «Какого цвета

Лучшие способы поиска работы Помните, что поиск работы сам по себе является работой, и совсем непростой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить лишь редким

Практикум по технологии поиска работы Эта книга может быть полезной для всех, кому уже приходится искать работу или предстоит этим заняться в будущем. Как правило, это уже достаточно взрослые люди, которых вроде бы не нужно контролировать, как нерадивых школьников.

Глава 9. Маркетинговые этапы поиска работы В этой главе мы более подробно поговорим про первые четыре этапа поиска новой работы. Очень важен самый первый этап – сбор информации о ситуации на рынке труда. Ведь если им пренебречь, вся дальнейшая работа (а поиск работы – это

Этапы работы над презентацией 1. Определение целей.2. Создание ключевых идей.3. Алгоритм презентации.4. Проработка вопросов и ответов.5. Дизайн выступления.6. Репетиция.7. Проведение.8. Анализ и оценка.Восемь пунктов, которые приведут вас к успеху.О целеполагании и

Этапы работы с социальными сетями 1. Готовим стратегию продвижения: какие ценности и проекты мы будем продвигать.2. Определяем нашу аудиторию.3. Выбираем каналы («ВКонтакте», Facebook, Twitter, Instagram, Foursquare, блоги, форумы).4. Определяем контент-политику. О чем пишем? Как часто

Содержание темы:

Принятие решения о поиске работы

Проблемы, стоящие перед соискателем. Этапы поиска работы. Эффективные способы поиска работы. Мошенники на рынке труда.

С чего начать поиск работы (этапы поиска, проблемы)

способы поиска

посредники на рынке труда

мошенники на рынке труда

Анализ эффективности способов поиска работы

Ход урока

Организационная часть. Проверка учащихся по списку, готовность к уроку

Проверка домашнего задания

Новая тема

Этапы поиска работы (с чего начать поиск работы)

С чего начинается поиск работы?

цель (найти работу по определенной должности)

Определение своей цели – понимание что вы хотите получить в результате. Прежде всего, нужно определиться с желаемой должностью, произвести анализ собственных знаний, умений и навыков (желаемая должность и зарплата) Если нет четкого представления что делать? (попробовать временную работу)

задачи

Определение своей востребованности и ценности как специалиста (объективно оценивать свои способности и возможности).

- обозначение потенциальных работодателей и определение возможных мест работы.

Научиться вести себя на собеседовании (заранее продумать ответы на вопросы работодателей)

действия

Составление профессионального резюме и сопроводительного письма

Общение с потенциальными работодателями по телефону (ваша задача, сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. Также по телефону, вы можете узнать какую-то дополнительную информацию об интересующей вас вакансии)

В дальнейшем явка на собеседования (этот этап доставляет сложности для людей с коммуникативными проблемами) Именно на этом этапе чаще всего определяется желание работодателя принять вас к себе на работу. Желательно ходить на собеседование каждый день, но не чаще одного собеседования в один день.

Преимущества молодых специалистов (см. ниже)

Представим, что вы имеете диплом и ищете работу в первый раз. Какие сложности могут у вас возникнуть?

- наличие пробелов в карьере – для молодого специалиста – отсутствие опыта не проблема. Работодатели часто принимают без опыта работы выпускников учебных заведений (тем более молодые более амбициозны, перспективны и желают работать на результат). Плохо, когда выпускник теряет статус молодого специалиста, например, пробел работы по специальности около 3 лет. Также бывают случаи, когда человек долгое время не работает по каким-либо причинам. Всего несколько лет назад и в России, и на Западе паузы в карьере считались непозволительной роскошью. Кандидатов с пробелами в резюме было принято считать “подпорченным товаром”. Но сейчас ситуация начинает меняться. На Западе все чаще руководители и профессионалы добровольно берут перерыв, да и в России к подобным тайм-аутам начинают относиться без предубеждений. Другое дело, в этом случае человек должен иметь финансовую основу, а это позволить могут немногие, в основном менеджеры и управляющие высшего звена.

Гибкость – это умение заменить неэффективный способ оптимальным. Гибкость – это свобода от стереотипов.

Лояльность - верность действующим законам, постановлениям органов власти (иногда только формальная, внешняя). Лояльность - корректное, благонадежное отношение к кому-либо или чему-либо.

Мобильность – это способность приспосабливаться к новым обстоятельствам, условиям, техническим возможностям, месту.

Вакансия – это

Эффективные способы поиска работы

Итак, какие вы знаете способы поиска работы? Рассмотрим распространенные способы поиска работы в настоящее время (записать).

Способ 1. Поиск через сеть Internet.

Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы.

Можно поставить статус «Ищу работу»

Можно вступить в группу по поиску работы (с огромным количеством участников)

Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы. В конкурентной борьбе может выиграть тот, кто первым откликнется на объявление работодателя и будет соответствовать его требованиям.

К сожалению, на данных ресурсах работодатели не всегда размещают достоверную информацию о себе и вакансиях. Поэтому следует внимательно подходить к рассмотрению вашего будущего начальства и заранее проверить - действительно ли он тот, за кого себя выдает (мошенничество).

Способ 2. Поиск через знакомых и родственников

Способ распространенный и весьма эффективный, но для тех, у кого есть связи. К сожалению, не все мы обладаем такими знакомствами и родственниками, которые могли бы помочь в вопросе трудоустройства.

ПЛЮСЫ СПОСОБА в том, что можно устроиться в проверенную организацию.

МИНУСЫ в том, что иногда из-за этого могут относиться предвзято, как коллеги, так и руководители.

Способ 3. Поиск работы через объявления о вакансиях.

Это поиск объявлений в ранее названных печатных изданиях. То есть в газетах можно не только разместить свое резюме, но и просматривать объявления о вакансиях, обращая внимание на рубрики, посвящённые смежным профессиям.

Сейчас много печатных изданий, в которых публикуются вакансии: «Работа для вас», «Работа Сегодня», «Из рук в руки», «Все вакансии Нижнего» и т.д.

МИНУСЫ способа в том, что информации о публикуемой вакансии обычно минимум.

Способ 4. Публикация своего мини-резюме в газете.

Это один из самых эффективных и простых способов. Можно посоветовать опубликовать мини-резюме в нескольких номерах в таких изданиях как: Из рук в руки, Вакансии Нижнего, Работа для вас, Работа сегодня и т.д.

ПЛЮСЫ в том, что ищете не вы, а вас. Вам звонят, предлагают условия, а вы выбираете.

МИНУСЫ в том, что могут забросать предложениями, которые не соответствуют вашим ожиданиям.

Биржа труда - это государственная организация, которая способствует трудоустройству. Государственный центр занятости есть в каждом районе свой. Во-первых, гражданин должен быть трудоспособного возраста и обладать способностью к систематической работе по какой-либо профессии. Если профессии нет, то он обязан принять предложение службы занятости о предварительной профессиональной подготовке. Во-вторых, необходима его готовность трудиться, то есть желание и обязанность принять предложение о подходящей работе.

ПЛЮСЫ в том, что вакансий обычно много и услуги для соискателей бесплатны.

Однако предложения обычно с низкой оплатой труда.

Не стоит отвергать предложения из-за низкой оплаты - для молодых специалистов это возможность наработать первоначальных опыт.

Способ 6. Поиск через агентства по трудоустройству.

Использование негосударственных агентств по трудоустройству связано с денежными издержками для соискателя. Поэтому к этому способу обратиться можно, если долго не получается найти работу другими способами.

Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства ). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.

Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала. Обязательно нужно уточнить у такого агентства: как вносится оплата: заранее или после трудоустройства (бывает по-разному). Если заранее, то есть до трудоустройства, то соглашаться не стоит. Если же оплата по договору предусмотрена после трудоустройства (обычно в размере 50% от первой зар/платы, то стоит подумать, так как в этом случае агентство точно заинтересовано в вашем трудоустройстве).

ПЛЮСЫ данного способа, что работу ищут для вас.

МИНУСЫ - услуги не безвозмездны. А для неработающего человека это накладно. Кроме того, есть вероятность нарваться на нечестных агентов.

Способ 7. Прямое обращение к работодателю + рассылка резюме

Это самый активный способ поиска работы. Главное здесь научиться правильно составлять резюме.

Подзабытый способ поиска работы, но довольно эффективный. Можно обратиться в отдел кадров интересующей организации, либо разослать резюме.

МИНУСЫ в том, что нет уверенности, что прочтут ваше резюме. Либо оно может попасть в спам или не к тому специалисту, что так же затрудняет обратную связь.

Способ 8. Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий.

Неплохой способ пообщаться с потенциальным работодателем лично и произвести хорошее впечатление.

Преимущества посещения ярмарок вакансий в том, что там существует возможность получить более широкую информацию о предприятии. Также на таких мероприятиях присутствует возможность пройти собеседование с потенциальным работодателем.

ВОПРОС: Какой способ поиска работы интересен именно вам и почему?

ЗАДАНИЕ №1

Оценка вакансий (каждую вакансию необходимо подвергать анализу и сравнению).

Вакансия

Вакансия

Вакансия

Зарплата

Отдаленность от дома

Социальные гарантии

+ (больничный , спортзал)

- (без тр/договора)

График работы

- (2/2)

+ (сутки/трое)

+ (пятидневка)

Перспективы роста

Условия труда

+ (об. раб. место)

Отпуск

- (2/2 недели)

- (не оплачиваемый)

+ (1 месяц)

Всего

Мошенники на рынке труда

Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах!

Финансовые пирамиды.

Отличительная черта - выгодные условия вступления и гарантия быстрого дохода. Объявления о привлечении в эту схему публикуются в виде обычных вакансии. Трудно устоять перед легкими деньгами, но не стоит терять голову и верить сладким обещаниям. Помните, что Вы можете потерять свои накопленные средства в один момент.

Сетевой маркетинг.

Отличительная черта - требуются сотрудники любых возрастов. Привлекаются к работе менеджеры, секретари, прочий административный персонал. Так как сайты партнеры обычно запрещают размещать вакансии такого содержания, поэтому мошенники маскируют их под реальные предложения о работе. Если все-таки дошло дело до личного собеседования, то пламенные речи о ваших способностях продавца и будущем огромном заработке - контрольный признак вакансии сетевого маркетинга. Когда Вы находите такие вакансии на сайте-первоисточнике - обязательно сообщите об этом в службу технической поддержки.

Курьер.

Отличительная черта - нет требований к профессиональным компетенциям и возрасту сотрудника. Поиск курьеров мошенники сегодня ведут в основном через социальные сети. Именно здесь много неработающей аудитории, которой легко управлять. 99% всех вакансий курьера из социальных сетей предполагает предварительный выкуп товара и дальнейшая его «доставка». Где якобы заказчик должен оплатить товар. Самый опасный вид курьерской доставки - это распространение запрещенных веществ. Отдавайте себе отчет, что эта деятельность незаконна и Вас может ожидать уголовное наказание.

Мошенническая схема «работа водителем».

Отличительная черта - работа именно в государственном учреждении. Описание выглядит привлекательно. Однако при обращении по этому объявлению, вам предложат положить некоторую сумму на телефон или даже прихватить с собой что-нибудь для празднования трудоустройства. Будьте готовы, что в лучшем случае по указанному адресу Вы просто никого не найдете.

Онлайн заработок.

Отличительная черта - обещание больших сумм в короткий срок. Этот тип вакансий особо распространен в социальных сетях. Обычно «работодатель» публикует такие объявления в тематических группах в виде картинок с головокружительными цифрами или оформив публикацию следующего содержания: Набираю команду инициативных сотрудников для работы в интернете. Занятость 2-3 часа в день. Оплата ежедневно 500$ на карту. Количество мест ограничено! Обращаться в личные сообщения или нажать «мне нравится». Если Вы проследите за судьбой такой вакансии в течение максимум трех дней страница такого «работодателя» уже будет удалена. Он поменяет профиль и вновь станет набирать команду жаждущих легких денег. В лучшем случае Вы отделаетесь переводом суммы на телефон, якобы, чтобы связаться и обговорить с Вами детали трудоустройства.

Переход в коммерческий пенсионный фонд.

Отличительная черта - трудоустройство через кадровое агентство. Смысл в том, чтобы уговорить соискателя перевести свои пенсионные накопления в нужный мошенникам фонд. Кадровое агентство выступает в качестве посредника, после перевода Ваших средств, Вы получите список уже не актуальных вакансий. Прежде чем заключать какие-либо договоры внимательно ознакомьтесь с его содержанием, а если чувствуете, что не компетентны в юридических вопросах лучше обратитесь за консультацией к специалисту. Обезопасьте себя от потери пенсионных накоплений.

Отличительная черта - заманить соискателя на сторонний интернет-ресурс, где продвигаются какие-либо товары или услуги. Схема устроена так, чтобы Вам необходимо авторизоваться на сайте, внеся небольшую плату от 100 руб. Это онлайн маркетинг - с каждого нового авторизованного пользователя получает доход тот, по чьей ссылке он пришел на сайт.

Тестовое задание.

Отличительная черта - работа не требует особой компетенции. Часто такие вакансии помещают в раздел «Начало карьеры» или размещают с пометкой «без опыта». Есть несколько видов мошеннических схем с прохождением тестового задания. Одна из распространенных в социальных сетях - это работа для фрилансеров. Мошенники раздают «тестовое» задание нескольким фрилансерам по частям. В итоге у них получается целиком выполненная работа, которую они сами продадут, фрилансер в таком случае остается ни с чем, потратив свое время на качественное выполнение испытательного задания.

Обманный маркетинг.

Отличительная черта - Вам предложат проехать в отдаленную местность для прохождения испытания. Приехав на место вы обнаружите, что Вас таких собралось не мало. Вам ставят задачу - распространить вид продукции или услуги в округе. Уже в этот момент стоит задуматься, что ВЫ откликались на вакансию совсем с другими обязанностями. Если же Вы останетесь и выполните поручение, в завершении Вас ждет стандартный: «С Вами свяжутся наши специалисты!». Больше об этом работодателе Вы не узнаете ничего, контакты будут изменены и более не активны.

Распространитель.

Отличительная черта - при звонке Вам ничего вразумительно не рассказывают. Обязательное условие - личная встреча. Не советует Вам тратить деньги на проезд и личное время на пустую встречу, где собирают группу энтузиастов для программирования и продажи различных витаминов, пылесосов и прочего.

Работа за рубежом.

Отличительная черта - предложат помощь в оформлении визы. На сайтах партнеров мошенники стали размещать вакансии о зарубежных вакансиях с предложениями сезонной или постоянной работы. Когда Вы обратитесь по объявлению, Вам непременно предложат помочь с оформлением рабочей визы. Вы платите за услугу и работодатель исчезает.

Предоплата на этапе собеседования.

Отличительная черта - внесение небольшой суммы за оформление пропуска, на изготовление визиток будущего специалиста. Серьезный работодатель все необходимо для работы предоставляет сам, а тем более никогда не возьмет денег от будущего сотрудника. Будьте внимательны и осторожны при таких предложениях.

Работа на дому.

Отличительная черта - оплатить расходный материал. Работодатель предлагает выполнять несложную работу на дому: сбор ручек, приклеивание этикеток. Предварительно Вас попросят внести залог за расходные материалы. С этого момента связь с работодателем резко пропадает.

Требуются молодые девушки .

Отличительная черта - указывается возраст и параметры. При этом в описании вакансии подчеркивается, что никаких интимных подоплек не подразумевается. Будьте готовы, что скорее всего именно это и подразумевается. О таких вакансиях следует сообщать в техническую поддержку сайта первоисточника данной вакансии, чтобы обезопасить остальных соискателей.

Перезвоните на номер ****.

Отличительная черта - указан короткий номер работодателя. Следует остерегаться вакансий, если одного звонка для связи с работодателем не достаточно и автоответчик просит Вас перезвонить/ отправить SMS на короткий номер телефона. Будьте уверены, что за такой звонок Вы заплатите круглую сумму, а работу так и не получите.

Собеседование со сбором персональных данных.

Отличительная черта - на этапе собеседования у Вас попросят полный набор документов, как при оформлении на работу. Такая просьба должна насторожить Вас. Это коллекционеры персональных данных, которые они используют в мошеннических махинациях.

Если вы впервые столкнулись с необходимостью трудоустройства, вам нужно знать, как привлечь внимание работодателей. Эти сведения также помогут тем, кто долгое время не может найти подходящую вакансию. Без работы нет зарплаты, а перспектива бедности или зависимости от другого человека в финансовых вопросах многих удручает. Чтобы изменить проблемную ситуацию, начните действовать в правильном направлении.

1. Определитесь со своими пожеланиями

Очень часто люди, которые не могут найти себе подходящую работу, не знают, что им на самом деле нужно. Они рассматривают разные вакансии и не анализируют, подходит ли им та или иная должность. Отчаявшийся человек пытается схватиться за любую возможность и ему кажется, что только таким способом можно устроиться куда-нибудь. На деле оказывается, что такой подход к поиску работы лишь усугубляет ситуацию и оттягивает решение вопроса на долгий период.

Выпускники школ и институтов тоже теряются, когда наступает время устроиться на работу. Они не уверены в своих силах и стесняются того, что у них нет опыта, поэтому боятся рассматривать хорошие вакансии. Но если амбициозных молодых людей не устраивает перспектива работы на низкооплачиваемой должности, перед ними встает выбор: устроиться в первую попавшуюся организацию или достойно зарекомендовать себя и найти подходящую вакансию.

Вам нужно понять, какие условия работы будут для вас комфортными, иначе вы будете бесконечно искать что-то и сомневаться в своих способностях. Не стоит игнорировать личные потребности и пытаться освоиться на месте, которое вам совершенно не нравится. Лучше определить, по какому графику вы хотите работать, какую должность вы хотите занять, готовы ли вы к командировкам, сколько времени вы готовы тратить на дорогу от офиса до дома. Главное - адекватно оценить свое положение и выбрать подходящую форму занятости.

2. Приступайте к поиску

После того, как вы определились со своими пожеланиями, сразу переходите к делу. В Интернете можно найти много сайтов, предназначенных для размещения вакансий и добавления резюме. Таким образом работодатель и соискатель могут найти друг друга, при этом поиск может осуществляться быстро и эффективно. Зарегистрируйтесь на нескольких подобных сайтах и разместите там свое резюме (обычно для этого предоставляется специальная форма, прикрепленная к профилю пользователя).

Заполните все основные пункты грамотно, лаконично и красиво. Обязательно проверьте свой текст на наличие ошибок: аббревиатуры должны быть написаны правильно, в предложениях запятые надо расставить в соответствии с правилами русского языка, в словах недопустимо делать орфографические ошибки и опечатки. Не пишите в резюме лишней информации - работодателю вряд ли будет интересно, как вы проводите досуг, с кем общаетесь и где любите путешествовать. Важно написать о своем образовании, опыте работы (если он есть), рассказать о посещении дополнительных курсов и указать профессиональные достижения. К этой информации можно добавить краткий перечень качеств, которые характеризуют вас как надежного сотрудника.

Этими качествами могут быть:

• ответственность
• целеустремленность
• пунктуальность
• исполнительность
• внимательность
• стрессоустойчивость

Ваше резюме должно соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Если вы хотите работать программистом в солидной фирме, не нужно оповещать всех о том, что в юности вы подрабатывали промоутером и раздавали листовки. Это не относится к делу и не подтверждает вашу способность выполнять задания с помощью компьютерных программ. Лучше показать свои грамоты, если они есть, а также рассказать, какие программы вы изучали на учебе и какие навыки получили во время практики.

3. Откликайтесь на подходящие вакансии

Не ждите у моря погоды: смотрите новые объявления на сайтах, в социальных сетях, в газетах и журналах. Если вам понравилась какая-то вакансия, позвоните по указанному в ней телефону либо напишите письмо по электронной почте и узнайте интересующие вас подробности. Записывайтесь на собеседование только в том случае, если предложенные условия работы вас устраивают. Не хватайтесь за первое попавшееся предложение, отнеситесь к вопросу трудоустройства внимательно и ответственно.

Если у вас вызывает сомнение честность компании, поищите отзывы про нее в Интернете и сделайте выводы. Нужно в первую очередь ориентироваться на свое мнение в таких делах, но дополнительная информация может прояснить важные нюансы и развеять ваши сомнения либо подтвердить их. Не посещайте подозрительные сайты с обещаниями легкого и быстрого заработка: обычно их создают мошенники, которые наживаются на доверчивых и неопытных пользователях. Участие в подобных проектах отнимет у вас время и деньги, а в итоге вам все равно придется продолжить поиск работы.

Спросите у своих знакомых, не слышали ли они о вакансиях, которые могут вам подойти. Иногда с помощью друзей можно устроиться в хорошую фирму или выйти на честного работодателя. Не стесняйтесь спрашивать окружающих об этом, но ведите себя тактично: не просите их куда-нибудь вас устроить и не перекладывайте свои проблемы на чужие плечи. Достаточно просто поинтересоваться, нет ли у них на примете людей, которые срочно ищут сотрудников для своей фирмы.

4. Заранее готовьтесь к собеседованию

Когда вы договорились об официальной встрече, начните подготовку к ней за несколько суток до назначенной даты. Если это невозможно по каким-то причинам, тогда посвятите такому делу день перед собеседованием. Распечатайте на всякий случай свое резюме, которое у вас есть в электронном виде, положите его в папку или файл и захватите с собой на встречу. Перечитайте текст еще раз и повторите важные сведения, указанные в нем. Иногда соискатели начинают сильно волноваться во время проведения собеседования и забывают ответы на элементарные вопросы. Повторите все, о чем вас могут спросить, чтобы не оказаться в подобном положении.

Очень важно психологически настроиться на серьезный разговор и понять, что проявление страха и неуверенности в себе может испортить первое впечатление о вас. Будьте готовы к тому, что вас могут не принять на работу, но не зацикливайтесь на этой мысли и верьте в лучшее. Такой подход к делу поможет вам избавиться от напряжения. Не пейте алкоголь накануне официальной встречи, ложитесь спать вовремя и не пытайтесь заранее угадать исход событий. Избавьте себя от лишних переживаний. Перед выходом из дома обязательно проверьте, взяли ли вы с собой документы, телефон, важные вещи и ключи.

5. Анализируйте свои успехи и неудачи

Если вам на протяжении долгого времени не удалось устроиться на работу, хотя вы регулярно ходили на собеседования и искали подходящие вакансии, это повод насторожиться. Подумайте, почему вы не можете осуществить свою цель. Может, вы просто не хотите работать, но боитесь себе признаться в этом? Или ни одна вакансия из ранее рассмотренных вас не устроила? Определите причину своих неудач и начните менять тактику стремления к своей цели. Если вам не нравится работа по обычному графику, вы можете трудиться дома в сфере фриланса. В Интернете есть много хороших возможностей для этого, главное - найти их.

В ином случае нужно продолжить поиск работы в реальности и внимательнее подходить к отбору вакансий. Сразу исключайте варианты, которые вам не нравятся, не пытайтесь себя заставить рассматривать их и тратить время зря. Лучше ищите объявления, которые вам кажутся достойными внимания, читайте их и продолжайте записываться на собеседования. Главное - не ходить бесконечно по замкнутому кругу: в какой-то момент вы должны остановиться и найти свое место. Если у вас не получается это сделать, обратитесь к хорошему психологу и вместе с ним попробуйте разобраться в возникшей проблеме.

Основное значение для получения престижной и высокооплачиваемой работы имеют образование и профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования, специальности, специализации, квалификации соискателя.

К распространенным способам поиска работы относят: 1. Поиск через знакомых и родственников.

2.Поиск через объявления о вакансиях в газетах.

3.Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.

5.Поиск через сеть Internet.

6.Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.

7.Поиск через кадровые агентства.

8.Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.

9.Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими ярмарки вакансий. Поиск через знакомых

Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных и личных контактов. Здесь главное снабдить своим резюме тех, кто согласился Вам помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Поиск через объявления в газетах

Чтобы найти подходящую работу, покупайте газеты с объявлениями о работе, внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансии (не пугайтесь, что в объявлении указан опыт работы от 3-х лет и возрастные рамки от 28-30 лет, т.к. опытных молодых специалистов работодателю найти будет довольно трудно) и высылайте свое резюме. Сегодня информацию о свободных рабочих местах публикуют практически все газеты региона. Есть и специализированные издания, например, газета «Работа для Вас», еженедельник «Вакансия». Размещение резюме в периодических изданиях

Этим способом поиска работы пользуются достаточно активно. Конечно, размещать свое резюме нужно не в любой газете или журнале, а в специализированном источнике информации. Разместить сове резюме возможно на сайтах кадровых агентств. Причем, в отличие от первого варианта, за размещение резюме на сайте агентства плата не взимается и затрачивается минимальное время.

Однако, разместив свое резюме в газете или на сайте, останавливаться на этом не надо. Сегодня количество людей ищущих работу столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме. Поиск через сеть Internet

В Internet есть ряд распространенных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее время все больше специалистов находят себе работу именно через Internet. Кроме того, сегодня многие организации имеют свои web-серверы, на которых выставляют информацию о свободных рабочих местах, а также адрес электронной почты для получения резюме специалиста. Некоторые организации предусматривают возможность соискателям заполнить анкету в электронном варианте. Информация, содержащаяся в анкете, автоматически распределяется в электронной базе данных организации. Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в конкретной фирме или ряде фирм. Существуют интернет ресурсы, посвященные непосредственно молодым специалистам. Данный ресурс охватывает спектр вопросов в области трудоустройства и профессионального роста, возникающих у студентов и выпускников. На сайтах можно найти:

Новости и события в области профессионального роста и поиска работы;

Программы для выпускников, вакансии, стажировки в России и за рубежом;

Информацию о компаниях-работодателях, ориентированных на привлечение молодых специалистов;

Юридические аспекты трудовой деятельности и поиска работы;

Статьи, исследования и иные аналитические материалы по вопросам Graduate Recruitment. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если Вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме – высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что Вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания.

Подобную тактику могут применять именно молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если Вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. Однако не претендуйте на несколько вакансий одновременно. Ваше резюме должно быть направленно на одну вакансию. В противном случае, работодатель может усомниться в Вашем профессионализме.

Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий

Свободных рабочих мест здесь всегда много. Однако в большинстве случаев это рабочие специальности, либо вакансии с низкой заработной платой. Для молодого специалиста более продуктивный способ поиска работы через ярмарки вакансий, проводимые непосредственно в вузе . Поиск через кадровые агентства

Разослав резюме по агентствам, следует понимать, что поиск работы - процесс вероятностный. Необходимо, чтобы была вакансия, по требованиям которой Вы подходили. В кадровые агентства, чаще всего, поступают заявки от престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю. Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов, где на первое предложение рекомендуется три наиболее подходящих претендента с опытом работы.

Как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило, включаются в базу данных агентства.